Meta 招聘入门级职位，薪资高达 290,000 美元

这家价值 1.8 万亿美元的科技公司目前在招聘一些入门级岗位，包括全栈软件工程师以及多名产品软件工程师职位。对刚进入科技行业的 Z 世代来说，这无疑是个好消息——这些职位并不要求十年工作经验。申请人只需拥有计算机科学、计算机工程或应用科学等相关专业的本科学位即可。

申请全栈和部分软件工程师职位的候选人，还需在以下任意一个领域完成大学课程、实习、论文或拥有 12 个月的相关工作经验：PHP 和 Hack、C++、Python、React 框架、编码问题处理，或大规模存储基础设施与框架。而另一份 iOS 软件工程师职位则要求一年在面向对象软件开发、多线程编程以及 Linux 或 Unix 系统方面的经验。

令人羡慕的是，这些 Meta 的职位薪资非常可观——年薪从 17.6 万美元至 29 万美元不等，此外还包括奖金、股票及其他福利。但对于热爱在家办公的求职者来说，也许会略感失望——这些全职工作均为线下办公，需在 Meta 位于华盛顿或加利福尼亚的办公室现场工作。

Meta CEO 马克·扎克伯格在寻找什么样的人才

有意申请这些竞争激烈职位的候选人，可以研究一下 Meta 首席执行官马克·扎克伯格所看重的特质。

这位科技先锋兼哈佛退学生曾透露，在他的招聘理念中，技能比光鲜的学历更重要——不过值得注意的是，Meta 的这些入门级职位仍要求学士学位。扎克伯格看重那些能够在一个领域做到精通，并能将这一能力应用到公司各业务领域的候选人。对他而言，学习内容不如“能否完成任务和推动创新”更重要。

他曾在接受彭博社采访时表示：“如果一个人能在某个领域深入钻研并取得卓越成果，那么他们应该也掌握了学习与精进的艺术，而这种能力几乎可以适用于其他任何事情。”

在低迷的入门级就业市场中，Meta 的高薪职位成了亮点

Meta 的这些入门职位无疑为低迷的 Z 世代就业市场注入了活力。许多应届毕业生曾被告知，只要学习计算机科学、编程或工程类专业，毕业后就能拿到六位数年薪。但如今，人工智能自动化改变了一切。据《华盛顿邮报》今年早些时候报道，计算机程序员的就业率已跌至上世纪 80 年代以来的最低水平——这是近几年受冲击最严重的职业之一。

受打击的不仅仅是程序员岗位——自 2023 年以来，科技公司普遍裁减了年轻员工。根据 Pave 今年的研究数据，21 至 25 岁的 Z 世代员工比例在过去两年间几乎减半。在 Meta 等大型上市科技公司中，2023 年 1 月他们占员工总数的 15%，到 2025 年 8 月这一比例仅剩 6.8%。在大型非上市科技企业中，情况同样不容乐观，同期比例也从 9.3% 降至 6.8%。

硅谷员工“老龄化”的根本原因似乎非常明确：企业被迫以更少的人力完成更多的工作，并加速自动化。最容易被取代的自然是那些任务简单的岗位，这让许多刚步入职场的年轻人首当其冲。

Pave 创始人兼 CEO 马特·舒尔曼——曾在 Facebook（现 Meta）与微软积累早期职业经验——见证了这一行业变化。他指出，虽然 Meta 近来因在人工智能领域高价挖角 OpenAI 与 Google DeepMind 的高薪签约而登上新闻头条，但其核心文化仍是追求新兴人才。

“多数上市公司都有围绕应届毕业生和校园招聘的完善培训体系，” 这位曾在 Facebook 和微软工作过的 Pave CEO 解释道，“Meta 的人才理念就是从大学挖掘聪明的 21 岁年轻人，然后培养他们成长。”